21 september 2023 I 18:00 – 21:30 I GRATIS
Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van securitytalent is voor veel werkgevers een grote uitdaging. Bedreigingen zoals pandemieën, de oorlog in Oekraïne, toepassing van kunstmatige intelligentie, veranderende wet- en regelgeving voor cyberbeveiliging en een oververhitte arbeidsmarkt hebben allemaal invloed op het werken aan en in veiligheid.
Technologische innovaties en efficiënter organiseren hebben tot nu toe nog niet voldoende kunnen ontzorgen. De nieuwe aanwas vanuit scholen blijft ondanks continue inspanningen van onderwijsinstellingen achter bij de groeiende vraag. Het werkveld en functies veranderen en de werkdruk neemt verder toe door digitalisering. Gebrek aan mensen zet de economische groei onder druk maar kan ook een serieuze bedreiging vormen voor de veiligheid.
Het is tijd om op een andere manier naar talent te kijken. We moeten met elkaar scherper krijgen welke vaardigheden we echt nodig hebben, kijken naar het anders verdelen van werk over mensen, aanstormende talenten niet afschrikken met onrealistische eisen, onze organisatie van veiligheid bezien (intern, uitbesteden of in samenwerking met anderen), ontwikkelmogelijkheden bieden en nog meer.
Mark Ruijsendaal, sr. Liaison manager bij Security Delta, neemt jullie mee in de mogelijkheden om mensen aan te trekken op basis van competenties, verschillende initiatieven die kunnen bijdragen aan het vergroten van de talentpool en de rol die jullie hierin hebben.
Programma:
- 18.00 Inloop met broodjesbuffet
- 18:30 Opening door HSD, Joris den Bruijnen
- 18.35 Sessie door Mark Ruijsendaal
- 20.00 Borrel, netwerken
- 21.00 Einde
Locatie:
HSD Campus
Wilhelmina van Pruisenweg 104
2595 AN Den Haag
